封丘縣人力資源和社會保障局關(guān)于開發(fā)貧困勞動力公益性崗位的實施方案
時間:2018年08月08日 點擊次數(shù):7384
根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開發(fā)公益性崗位安置貧困勞動力的通知》(豫人社辦函【2017】187號)要求和《河南省轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧實施方案》以及《2018年新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障脫貧攻堅重點任務(wù)及六個行動計劃》(新人社【2018】59號)精神,結(jié)合我縣實際,制定本辦法。
一、開發(fā)公益性崗位的范圍及數(shù)量
在全縣貧困戶比較集中、比較多的非貧困村(面上村)中開發(fā)公益性崗位,開發(fā)專職負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)和社會保障的公益性崗位274個.貧困戶在26戶以上的每村安置2人。貧困戶在10戶以上的安置1人。共計開發(fā)274個崗位。
二、招聘條件
1. 封丘縣建檔立卡貧困家庭勞動力
2. 初中以上文化程度,年齡:18-60周歲
3. 身體健康,責(zé)任心強,有履行崗位職責(zé)的能力。
三、招聘程序
1.由各貧困村符合條件的貧困家庭勞動力本人提出申請,報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府初審確認(rèn)合格后上報人社局公益性崗位管理辦公室審核。
2.通過資格審查后,在顯要位置公示,公示時間7天。公示結(jié)束后,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與公益性崗位人員直接簽訂勞動合同,公益性崗位人員勞動合同一簽三年,最長不超過三年。
四、工作安排及相關(guān)待遇
村級勞動保障協(xié)管員工作地點必須在貧困村人社服務(wù)站,并擔(dān)任人社服務(wù)站負(fù)責(zé)人,工作時間根據(jù)工作要求自行安排,待遇每月400元,主要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移就業(yè)和社會保障工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位必須負(fù)責(zé)為參加公益性崗位的貧困家庭勞動力購買工傷保險。
五、人員管理
實行“誰使用,誰管理”的工作機制,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法,建立公益性崗位責(zé)任考評制度,明確崗位職責(zé),將其上崗表現(xiàn)作為支付勞動報酬,工傷保險補貼的依據(jù)。公益性崗位勞動合同需要解除或終止的,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所應(yīng)提前30天向縣人社局公益性崗位管理辦公室報備。人社局公益性崗位管理辦公室定期不定期對公益性崗位人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
六、資金撥付
公益性崗位工資和工傷保險由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位采取墊付的方式及時發(fā)放和繳納。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位按月向人社局公益性崗位管理辦公室申請崗位補貼和工傷補貼,經(jīng)財政部門審批后直接撥付到用人單位。
七、工作要求
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣公益性崗位錄用工作由縣人力資源和社會保障局組織實施,成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,明確專人負(fù)責(zé),全面完成工作任務(wù)。
2.嚴(yán)格工作程序。工作人員要按照招聘范圍和條件嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格審核、簡化程序、提升效率、確保錄用工作公開、公平、公正。
3.落實管理制度。符合條件人員簽訂合同以后,應(yīng)服從管理和工作安排,嚴(yán)禁冒名頂替上崗,無故缺崗和其他違反單位內(nèi)部規(guī)章制度的情況發(fā)生,一經(jīng)查實,按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,終止公益性崗位各項待遇。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。
封丘縣人力資源和社會保障局
2018 年 7月 13日