為貫徹落實《中共河南省委河南省人民政府關于推動河南省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導意見》，全面推進開發(fā)區(qū)“三化三制”改革的實施方案，深化封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革，引入競爭機制，建立市場化用人分配體制機制，逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的選人用人機制，現(xiàn)面向全縣行政事業(yè)單位工作人員公開選聘開發(fā)區(qū)工作人員。具體公告如下：

      一、選聘原則

      選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人標準，采取靈活多樣的方式，科學、公正地選聘優(yōu)秀人才。

     二、選聘計劃

     面向封丘縣行政事業(yè)單位人員（政法、教育、衛(wèi)生專項編制人員除外）公開選聘20人。其中部門副職2人，職員18人（文秘崗位2名、金融崗位2名、財會崗位2名、稅務崗位2名、商務崗位2名、土地規(guī)劃崗位2名、統(tǒng)計崗位2名、經(jīng)濟管理崗位2名、環(huán)保崗位2名）。

     三、選聘資格和基本條件

     （一）具有下列資格條件的人員可以報考：

     1.具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平，認同開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃及相關政策規(guī)定。

     2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞。

     3.副職崗位年齡在45周歲以下[行政事業(yè)單位（全供）工作三年以上，股級及以上崗位，1977年5月1日以后出生]；職員年齡在40周歲以下[行政事業(yè)單位（全供）工作三年以上，1982年5月1日以后出生]。

     4.具有全日制大專及以上學歷和選聘職位要求的工作能力，近三年考核為合格及以上等次。

     5.開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員參加選聘的不受年齡、學歷等限制。

     6.具有正常履行職責的身體條件。

     7.具有經(jīng)濟管理、行政審批、規(guī)劃、財會、統(tǒng)計、文秘專業(yè)知識或從事以上專業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先選聘。

     （二）有下列情況之一的人員不得報考：

     1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

     2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

     3.因違法違紀正在調(diào)查處理的；

     4.其他不符合聘用條件的。

     四、選聘方式

     面向封丘縣公開選聘，由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組組織選聘工作，具體程序如下：

     （一）發(fā)布公告。在封丘縣人民政府網(wǎng)站(hvsu.cn/)、封丘融媒公眾號發(fā)布選聘公告。

     （二）組織報名與資格審查。報名時間：2022年5月23日至5月25日。在縣人社局事業(yè)單位人事管理股辦公室518房間現(xiàn)場報名（咨詢電話：0373-7093019）。報名所需材料：1.報名申請表三份（附件1）；2.身份證原件及復印件三份；3.畢業(yè)證及學歷認證證明原件、復印件三份。4.單位出具的股級及以上任職證明（單位紅頭文件加蓋公章）；選聘人員根據(jù)任職資格條件結合個人職業(yè)發(fā)展方向選擇一個意向崗位。

     （三）面試。部門副職和職員由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組組織考評小組進行面試。面試成績公示3天。

     （四）體檢。根據(jù)面試人員的成績，按照同一崗位選聘人員1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

     （五）考察。對體檢合格人員，根據(jù)面試成績和平時工作表現(xiàn)由開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組綜合研判后擬定擬聘任人員。

     五、錄用后待遇

     （一）聘后身份管理

     開發(fā)區(qū)人員實行聘任制，被聘用人員實行檔案職務與選聘崗位相分離，檔案工資與實際薪酬相分離，干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，將檔案封存，原編制身份不變，在開發(fā)區(qū)參與考核和晉級，晉級晉檔和退休參照《公務員法》等相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，工齡連續(xù)計算，待遇同步調(diào)整，保留體制內(nèi)的晉升渠道，在全縣干部的推薦、提拔時同等對待，同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的開發(fā)區(qū)副職人員，連續(xù)三年考核稱職的，按照組織程序晉升編內(nèi)職務（部門副職對應副科級）。改革后的開發(fā)區(qū)干部人隨崗走，薪隨崗定，按照改革后的相關制度（崗位員額制）要求進行管理。

     （二）聘后薪酬管理

     被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照開發(fā)區(qū)薪酬體制執(zhí)行。根據(jù)本次改革方案，崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定，體現(xiàn)改革紅利釋放的普惠性；績效工資按崗位基本工資的90%確定，薪酬總額包含基本工資和績效工資，績效工資根據(jù)績效考核情況發(fā)放。部門副職擬定基本工資標準，5000元/月，擬定績效工資4500元/月；部門中層擬定基本工資標準4500元/月，擬定績效工資4000元/月；職員擬定基本工資標準4000元/月，擬定績效工資3600元/月。

     （三）聘后考核管理

     考核目標分為基礎性考核目標和重大工作事項考核目標，重大項目考核主要考核部門完成開發(fā)區(qū)發(fā)展的重大工作事項等指標，基礎性考核指標主要考核部門日?；A性工作完成情況，考核結果實行百分制。

     對年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀、合格的職員，建議維持原崗位，考核結果作為晉升考察的依據(jù)，原則上考核結果為優(yōu)秀的職員優(yōu)先考慮晉升。對于年度考核結果為不合格的職員，或者連續(xù)兩年為基本合格的職員，待崗培訓，培訓后仍不勝任工作的，退回原單位工作或由組織、人事部門降級安排。

     六、紀律要求

     （一）參加選聘工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的，實行回避。

     （二）資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息，違反相關紀律的，一律取消面試資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

     （三）選聘工作必須堅持公平、公正的原則，全過程接受紀委監(jiān)委部門和社會各界的監(jiān)督。  

     （四）報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其面試或聘用資格。

     七、疫情防控

      在封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員組織實施過程中，根據(jù)疫情情況和實際需要，嚴格落實防疫措施。按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗和測量體溫等，對應聘人員隱瞞、虛報旅居史健康狀況等疫情防控重要信息的，將按違反疫情防控有關規(guī)定嚴肅處理。

     本次聘用由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組負責組織實施，選聘公告在封丘縣人民政府網(wǎng)站上進行發(fā)布。報考人員未按照選聘公告、其他與選聘過程有關的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動放棄。

    本公告由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)領導小組負責解釋，未盡事宜由封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組研究后決定。

 

     封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組

2022年5月20日
 

附件：2022年封丘縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)選聘人員報名申請表